张阿姨是否能算工伤？

案例回放： 张阿姨下岗后一直找不到固定工作，断断续续在一些单位打零工。后来他被介绍到A公司做专柜促销员。在口头向张阿姨说明报酬的计算方法和工作内容后，单位派张阿姨到大卖场工作，双方没有签订书面劳动合同。 来大卖场工作后，张阿姨很快和旁边B公司的专柜促销员李阿姨熟悉起来。同样的经历让他们很快建立了友谊。平时互相帮助，工作顺利。就在一切按部就班进行的时候，有一天李阿姨跟张阿姨说，她家货架上的货物掉在了张阿姨的货架后面，让她帮忙去取。善良的张阿姨知道丢了货要促销员赔偿，就转到货架后面去捡李阿姨的货。谁知，架子后面有个洞，失去重心的张阿姨突然掉了进去，从二楼掉到一楼，导致脊椎骨折，瘫痪在床。 事后，张阿姨向大卖场的经理了解到，李阿姨在货物掉落后曾想自己去取，但被大卖场的经理拦住，告诉她货架后面有个洞。但大卖场从未告知在此工作的张阿姨存在安全隐患。 张大妈认为，她作为A公司派往大卖场的工厂促销员，虽然与大卖场没有劳动关系，但在实际工作过程中受卖场管理，必须遵守卖场的规章制度，也就是说，她的工作不仅限于推广公司的产品，还包括大卖场日常工作所需的其他活动。那么很明显，在工作时间和工作区域帮同事整理物品的行为，自然就成了工作职责范围内的事情，或者说是职务行为。同时，造成张大妈受伤的最重要因素是大卖场内部存在的安全隐患。大卖场明知存在安全隐患，却不进行维修，不进行必要的安全警示，没有尽到应有的管理责任。所以我是工伤，应该享受工伤待遇。 大卖场认为，张大妈是A公司派来的工厂促销员，虽然在大卖场工作，但这个柜台是大卖场租给A公司的，因此，张大妈与A公司建立的是劳动关系，与大卖场不存在劳动关系。张阿姨翻到了架子后面去捡已经超出正常工作范围的东西，其他的事情她自己也要负责。但考虑到自身在安全管理上的失误，大卖场愿意承担部分医疗费用。 A公司认为张阿姨对其受伤负主要责任。她在工作中离职为其他公司服务，超出了A公司的工作范围，纯属个人行为。同时，大卖场存在安全隐患，管理不当是造成张大妈受伤的客观因素。B公司实际上是张大妈提货行为的真正受益人，属于不当得利。因此，大卖场和B公司应对事故承担次要责任。A公司不应承担张阿姨的任何费用。 A公司，B公司，大卖场，张大妈各持己见，互不相让。纠纷之下，张大妈向法院提起诉讼，要求确认自己是工伤，甲公司、乙公司、大卖场共同承担责任。法院的最终判决会是什么？工伤的条件到底是什么？